Publicado el 17 Diciembre 2025
Ministerio Público consolida su compromiso con la igualdad: 92 % de avance en la implementación de la Política para la Igualdad entre Mujeres y Hombres
En el marco de la conmemoración del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, el Ministerio Público, por medio de la Secretaría de la Mujer y la Secretaría de Planificación, Análisis y Desarrollo Institucional (SPADI), presentó el Segundo Informe Anual del Plan de Implementación de la Política para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, el cual integra los avances alcanzados durante el año 2025.
La Política para la Igualdad entre Mujeres y Hombres constituye un instrumento institucional orientado a garantizar la igualdad sustantiva, la no discriminación y el respeto a los derechos humanos, mediante la incorporación transversal del enfoque de género e interseccionalidad en la gestión fiscal, técnica y administrativa del Ministerio Público.
Esta política surge como respuesta a los compromisos nacionales e internacionales del Estado de Guatemala en materia de derechos humanos, así como a la necesidad de fortalecer una institucionalidad pública más equitativa, inclusiva y sensible a las desigualdades estructurales que afectan particularmente a las mujeres y a otros grupos en situación de vulnerabilidad.
La implementación de esta política representa un avance estratégico para el Ministerio Público, ya que permite alinear sus procesos internos y la prestación de servicios de justicia con estándares internacionales de gobernanza, fortaleciendo la calidad de la atención a la población, la eficacia institucional y la legitimidad del sistema de justicia. Asimismo, contribuye a consolidar una cultura organizacional basada en la igualdad, el respeto y la no discriminación.
El Segundo Informe Anual presenta los resultados de las acciones estratégicas desarrolladas por las distintas dependencias que integran el Mecanismo de Seguimiento de la Política para la Igualdad, las cuales, en conjunto, alcanzaron un 92 % de ejecución durante el año 2025. Estos avances reflejan el compromiso institucional de garantizar condiciones igualitarias y promover la transversalización del enfoque de género en todas las áreas del quehacer del Ministerio Público.
La Política se estructura en nueve ejes estratégicos de trabajo, que permiten una planificación, monitoreo y seguimiento sistemático de las obligaciones institucionales en materia de igualdad de género:
1. Normativa
2. Gestión fiscal
3. Atención integral y servicios especializados
4. Gestión del capital humano
5. Coordinación
6. Sistemas de información
7. Gestión administrativa
8. Capacitación
9. Comunicación
Este proceso ha contado con el respaldo de la Fiscal General de la República y Jefe del Ministerio Público, doctora María Consuelo Porras Argueta, quien ha impulsado la institucionalización de la política como un eje transversal de la gestión institucional, fortaleciendo los mecanismos internos y promoviendo una implementación progresiva y sostenible.
Durante la actividad participaron el doctor Melvin Giovanni Portillo, secretario de Política Criminal, en representación de la Fiscal General; la licenciada Nancy Milanova Durán Alvarado, subsecretaria de la Mujer; el licenciado Marco Aurelio Ramírez Arévalo, encargado del despacho de la SPADI, y la licenciada Lilian Karina Xinico, encargada del despacho de la Fiscalía de Pueblos Indígenas, así como titulares y suplentes del Mecanismo de Seguimiento de la Política para la Igualdad.
En este espacio se reconoció el esfuerzo y compromiso de cada una de las dependencias que han contribuido activamente a la implementación de la política institucional, destacando el trabajo articulado y la corresponsabilidad como factores clave para los resultados alcanzados.
Gracias al trabajo conjunto, la voluntad institucional y el liderazgo de la Fiscal General, el Ministerio Público ha logrado avances significativos en la incorporación progresiva de acciones que garantizan los principios de igualdad y no discriminación, tanto en la prestación de servicios externos a la ciudadanía como en los procesos internos dirigidos al personal, reafirmando su compromiso con una justicia más equitativa, inclusiva y respetuosa de los derechos humanos.
Guatemala, 17 de diciembre de 2025